便民試算專區-資遣費試算

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壹、法律依據與定義：

一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者，得向雇主依法請求資遣費。 
二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義。 
三、年資：以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算至離職日止。 

貳、試算公式填表說明： 

範例1：適用新舊制年資皆有的朋友
小王自90年7月1日受僱於公司，雇主於100年5月31日解僱，小王於94年7月1日即選擇新制，其舊制年資有4年0個月，新制年資有5年11個月，平均工資為30,000元。